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人手紧缺 雇主外请电工发生事故 到头来谁负责

2019-11-6 12:41| 发布者: 好人| 查看: 42| 评论: 0

摘要: 在这个时代,由于电工工作比较艰苦,这一工种是比较急缺的。每到用工高峰期,总是人手紧缺,一些急需人手的公司或个人,就会采取外雇的方式来完成项目。但是事故来的总是措不及防的,它不分时间不分地点,迫使进行着 ...

在这个时代,由于电工工作比较艰苦,这一工种是比较急缺。每到用工高峰期,总是人手紧缺,一些急需人手的公司或个人,就会采取外雇的方式来完成项目。但是事故来的总是措不及防的,它不分时间不分地点,迫使进行着生产、生活活动都暂时停止或永久停止。当雇主外请电工出现事故,这个责任谁来承担呢?


首先,雇主是承担主要责任的,另外是需要看电工有没有过错,是否存在违章操作等情况。

最重要的一点,如果电工没有电工证,那么你就无须承担责任;

如果电工没有证,你将要承担所有的责任,这是一个事实,国家对用人管的是比较严的;当然有没有电工证也是分有没有违规操作的。双方都是有责任的。因为没有违规操作就没有事故发生, 就算是偶尔的不是人为的事故也是很少的。

案例:电工遭电击身亡,业主随后毁坏现场。

10月8日下午,一电工在龙岗创业二路为装漏电开关的华丰商贸城内修理灯管时触电身亡,死者家属认为该物业所有者华丰世纪投资集团应负其主要责任,并称对方事后安装漏电开关有意毁坏现场。华丰负责人称对方未取电工特种操作证,属违规操作。

无证电工在有雇主的情况下违规上岗造成他人伤亡事故,根据所造成事故程度的不同,雇主与电工承担连带责任,在现实生活中,由于双方经济地位悬殊,受害者一般选择向雇主追债,雇主承担连带赔偿责任后,可以向有故意或过失的雇员追偿,还有就是,根据司法解释的规定,若无证电工本人在事故中伤亡的,根据事故的严重程度,由雇主承担民事赔偿或承担重大责任事故罪的刑事责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。


雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

电工朋友需知:如果自己没有上岗证还要从事电工工种,在发生事故后,自己应当承担自己一定的责任。当然作为雇主没有主动审查受雇者是否持有上岗证,亦有不可推卸的责任。用电企业及电气工作人员,为了用电安全,也为了自己和他人的人身安全,一定按照相关规定持证上岗。

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